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pg电子公司社会责任报告

宣布时间：

2018-04-27 00:00

一、公司生长现状

1、公司概况

辛集市pg电子钢铁有限公司建设于2002年7月，所有制形式为民企,注册资源6亿元、法定代表人为王炳安。公司在原辛集市贝氏体钢总厂的基础上生长而来，是集烧结、炼铁、炼钢、轧钢、焦化、物流为一体的钢铁联合企业。企业现有员工5600余人，总资产70亿元，牢靠资产55亿元。

公司按现代企业治理制度要求，治理机构健全，先后通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、OHSAS10012认证和能源治理系统认证（中国船级社认证）。公司自2005年起，连年被评为中国制造业500强企业、河北百强企业。现为中国钢铁工业协会会员单位、河北省冶金行业协会常务理事单位。

2、政策合规

我公司自2002年建设投产以来，在省、市政府及相关部分体贴指导下，公司已逐步步入康健、稳健、快速的生长轨道。国家工信部[2014]第1号文件，已把我公司列为切合《钢铁行业规范条件》的企业，审定我公司产能：炼钢360万吨、热轧钢材360万吨。纳入钢铁行业规范为我公司的配套生长涤讪了坚实的基础，为我公司建设绿色钢企明确了偏向，也为办理行政允许提供了主要政策依据。

3、产品结构

公司现有产品主要包括：方坯、板坯、高速线材和热轧带钢等产品，产品规格主要有：工业拉丝用高速线材（Q195、Q235、SAE1008B等普碳系列），标准件用钢（AS08、195M冷镦系列，Φ6.5-20mm），修建用钢，优质碳素结构钢（45#、55#、60#、65#、70#、80#系列），预应力钢绞线用钢（SWRH82B、SWRH77B系列，Φ8-12.5mm），以及中宽带钢（宽352-520mm，厚1.75～7.75mm）。其产品质量稳固、可靠，脱销京、津、沪、冀、苏、浙、粤等地，并远销台湾、新加坡等东南亚及欧洲等国家和地区。

4、谋划状态

公司在国家产能调控的大配景下，战胜重重难题，科学妄想，牢牢围绕“建设绿色钢企、打造百年pg电子”的恒久生长战略，坚持以“立异、转型、提升”为生长思绪，以“绿色、清静、质量、效益”为中心事情，取得了很好的效果。2016年度，公司实现销售收入62亿元，利税2.48亿元。

二、绿色制造

1、质量提升

产品质量是公司生长必备条件，为进一步做好质量治理，提升产品质量，2016年，公司进一步完善质量治理机制，夯实质量生长基础，优化质量生长情形，起劲实现产品质量大幅提升，一直提升企业品牌价值。

近年来，公司加大科技投入力度；加大内部质量检测治理，增强质量检测装备投入，配备先进的检测装备，质量检测行动状态优异，产品质量大大提升。

公司产品质量稳固、可行，国家省质量抽检均为及格产品，受到用户的普遍好评，中宽带钢、高速线材产品荣获“河北省优质产品”，优质碳素结构钢（45、55）、预应力钢绞线用钢（SWRH82B）、焊接用钢（ER70S-6、H08A）荣获中国钢铁工业协会冶金产品实物质量认定金杯奖。

2、情形治理

近年来公司进一步增强能源治理系统建设，配有完整的能源计量器，生产线均配有情形节能装置，工序能耗指标切合国家和地方限额标准，能源消耗和资源综合使用切合规范条件。

2017年，公司进一步做好绿化事情，建设绿色生态工厂，开展了综合减排治理、循环水综合治理、污水深度处置惩罚、质料大棚密闭及各工艺产尘点位治理设施的升级刷新等系列事情。

3、节能升级刷新

公司相继投入近7亿元，一连实验了综合减排，工艺升级刷新，进一步加速余热余压接纳等绿色工艺手艺装备，煤气发电升级刷新工程项目的实验，加速了节能刷新的程序，提高了能源的二次使用，镌汰了铺张，创立了可观的经济效益。

同时投资近3亿元，使用生产历程中的废水余热，为周边的墟落以及辛集市区举行集中供热，实现清洁取暖和。

公司起劲构建绿色制造系统，打造绿色供应链，加速建设以资源节源、情形友好为导向的绿色制造系统，强化绿色羁系、增强节能监察，推进企业社会责任报告制度。

4、品牌提升

加至公司产品品牌宣传力度，做好“pg电子”产品的品牌提升事情，构建高效客服效劳系统、富厚效劳内容，提升效劳质量，走品牌立异生长路，2017年“pg电子”商标再次评为河北省著名商标。

三、清静生长

公司坚持“清静第一、预防为主、综合治理“的清静治理目的，落实各级各部分的清静责任，一直提高全员清静康健素质。加大监视检查与审核力度，加大投入力度，构建清静生产长效机制，完善清静生产和职业卫生治理系统。

公司建设清静治理委员会，任命专职清静副总，实现四级清静治理制度，健全清静生产制度，深化清静生产责任指标系统，层层落实清静生产责任制，层层签署清静生产责任状，层层剖析清静生产目的，连系现实制订清静生产责任状检查与审核细则，确保清静生产责任落到实处。

四、人才生长

1、人才引进

坚持把人才作为公司可一连生长的基础，建设健全科学合理的选人、用人、育人机制，加速引进，作育公司生长急需的专业手艺人才、谋划治理人才、手艺人才。建设一支素质优良、结构合理的人才步队，走人才引领的生长蹊径。实验开放的立异人才引进政策，吸引更多顺应公司生长的种种人才。

为增强企业生长潜力，公司除了每年到天下各地各大高校招聘大学生，还与增强职工内部素质提升，同时不吝重金，约请种种高级手艺人才，为公司增添新的活力与动力。

2、员工提升

公司坚持“人人是人才，人尽其才”，为员工开发员工提升通道。公司一线员工可以通过自己的起劲，提高自己事情能力的同时，增强事情能力，实现职场提升，形成了优异的用人机制。

3、员工培训

员工是公司财产直接创立者，是公司的生长动力，因此，员工的整体素质，涉及到公司的生长潜力，员工致体素质的提高显得尤为主要。自20 13年起，公司与河北工业职业手艺学院校企相助，开设冶金手艺、质料成型与控制手艺、机电一体化等专业，累计为公司作育具有大专学历的专业对口职工260余人；

与辛集市劳动技工学校相助，对公司的手艺工种开展手艺培训与职业判断.累计培训职工并取得职业中级品级500余人；每年还约请环保、清静、质量、计量等相关专业专家到我公司开展培训教学活动，举行现场向导，提高员工的整体素质。

五、回报社会

pg电子钢铁自建设了以来，在各级向导的体贴和支持下，抢抓城镇化大生长及“一带一起”等国家战略机缘，励精图治，勇于立异，企业获得快速生长。本着“源自社会，回报社会”的原则，公司热心种种社会公益事业。

遵法谋划，起劲纳税。pg电子公司始终将诚信谋划作为企业理念。一连11年是辛集市的纳税第一大户，先后被评为纳税十强企业，十大创业功勋等。

热心公益事业。公司投资300多万为企业周边村修路通电通暖，投资200多万为市一中及企业所在地中小学捐资助学，出资150万冠名承办2017年天下残乒赛，全资收购黑马面粉，顺遂解决黑马储户上访事务，赢得了社会普遍赞誉。

体贴员工生涯。公司重视员工，关爱员工，公司设有员工活动室、篮球场、网球场、健身房，富厚了员工的业余文化生涯；组织运动会、联谊会、知识竞赛等活动，给公司员工提供了一个展示自我、逾越自我的舞台，提升了公司企业文化生长水平。

帮扶难题职工。公司体贴每一位员工，对有需要资助的难题家庭，给予热心资助，体现公司对员工的关爱；对有特殊难题的员工，公司给予资助的同时招呼公司员工给予捐钱资助。

pg电子公司再次入选河北百强企业、河北百强制造业企业

未来全球钢管需求及中国出口形势剖析

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